Ist ja klar, dass nur an Erhöhung der Arbeitszeit und gleichzeitig Einschränkung der Privatzeit gedacht wird. Aber nie an die vielen rechtlichen Regularien, die im internationalen Vergleich übermäßig sind oder diese Pseudo-Adels-Kultur die in Management-Strukturen herrscht. Hier macht kaum einer eine Tellerwäscher-Karriere an die Spitze, sondern wird nach Geburtsstand quer in Führungspositionen hinein geschleudert. Der Pöbel muss strenger in die Verantwortung genommen werden, das scheint das einzige Problem zu sein. Talent und Schlüssel-Performance wird hier auch nie belohnt, sonder schön mit der Begründung "für das Team" gleichgeschaltet. Peitsche statt Zuckerbrot.